| Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι η απόλυση ενός εργαζόμενου που έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Μοναδική του υποχρέωση είναι να τον ενημερωσει έξι μήνες νωρίτερα.
Ο νέος νόμος προβλέπεται να έχει ισχύ από τον Οκτώβριο του 2011. Θα προηγηθεί εξάμηνο μορατόριουμ -από τον Απρίλιο του 2011- στις προειδοποιήσεις των 65άρηδων για επικείμενη απόλυσή τους. |
